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医院工会2005年工作总结 工作总结
日期:2007年12月24日 作者:DelphiFans 人气: 查看:[大字体 中字体 小字体]
各位领导、各位代表:
    大家好!刚才我们听取了*院长热情洋溢、令人振奋的开幕词和*院长客观真实、全面细致的医院工作报告。现在,我代表第七届职代会第六次会议作2005年医院工会工作报告。请审议。
  2005年,在市、区两级工会及院党委的正确领导下,医院坚持以邓小平理论和党的十六届五中全会精神为指导,按照“三个代表”重要思想的要求,结合医院开展的保持共产党员先进性教育活动的学习热潮,围绕医院中心工作,服务医院工作大局,认真学习、贯彻《工会法》和工会工作会议精神,充分发挥工人阶级的主力军作用和工会的桥梁、纽带作用,全心全意依靠全体职工进行民主管理,民主监督,强化与时俱进和锐意创新意识,切实履行工会四项社会职能,加强了工会自身建设,较好地完成了各项工作任务。1-10月医院业务收入2993万元,门诊量130909人次,住院病人8185人次,医院固定资产6931万元,固定资产增加577万元,人均创收5.7万元,现将全年的工作情况报告如下:
  一、 深入开展“以人为本”的思想教育,不断推进职工队伍建设,努力营造稳定、和谐、创新的医疗、科研、教学环境。
  工会是职工的群众组织,是党组织联系职工的桥梁。今年,医院工会以保持共产党员先进性教育活动为契机,积极协助党政部门,围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、医院质量管理年、创建百姓放心医院第三主题活动以及营造“诚信医院”,认真开展思想政治教育,深入组织职工学习《保持共产党员先进性教育活动学习读本》、邓小平理论、“三个代表”重要思想。医院工会发挥自身的思想政治工作优势,配合医院党委,有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论,提高思想政治素质,创新理论学习形式,通过学习辅导、心得交流、专题讲座等,扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度,对医院的长远发展有了高层次的认识,这些从职工的提案中可以反映出来。通过学习引导,职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中,医与患、医与医、医与护等关系和谐自然,职工的精神面貌饱满,工作劲头旺盛,年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。。
  二、维护职工合法权益,积极参与医院民主监督、民主管理工作
  在召开本次职代会之前,医院发放了职代会征求意见提案表,在全院范围内广泛征求意见和建议,医院职工积极参政议政,热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策,涉及内容四个方面、46条提案。这些提案水平高,涉及面广,有较高的价值,反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。一会儿*院长将对提案进行解答,医院也将选出部分优秀提案进行适当奖励,努力做到条条有处理,件件有落实。当然,在医院改革与发展的进程中,一些矛盾和问题是不可避免的,比如:分配制度的改革、职称工资的兑现问题、人才的引进、个人福利待遇等,我们希望通过职代会、通过职工代表站在医院的大局高度,站在主人翁的角度,为医院长足发展起到积极的沟通和疏导作用。
  三、积极履行集体合同,保障职工合法权益,建立和谐、稳定、高效的工作机制
  为了适应医院发展的需要,依法建立和谐稳定的劳动关系,维护职工和医院的合法权利,规范双方的行为,合作共事,共谋发展。年初,根据《劳动法》、《工会法》、集体合同等有关法规精神,多次广泛征求各方及职工代表的意见,对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进行研究修改,并经院党委研究,工会代表与医院签订了《******医院集体合同》。经过一年的运作,医院与职工都能以此为制,认真积极履行各自的权利和义务,各条款不仅都得到了落实,而且没有出现一例告状、上访的事件,各项工作运作良好。
  四、认真贯彻《劳动法》、《工会法》,充分保障职工的合法权益,实现按劳分配,积极向临床第一线倾斜,体现高风险、高待遇、高收入的分配制度。
  按照《工会法》、《劳动法》规定,医院在职工的同工同酬上和医院可利用资金上,对科室的分配核算制度进行了改革,多次召开科室负责人会议,多次到科室进行走访、谈话,多次拿出去年的分配核算数据进行重新讨论和修订,经过数次的讨论、分析、核算,形成了新的分配核算改革方案,从运行情况来看,新的核算分配方案初见成效,各科室认真执行,医院总收入也较去年有所增加。同时,医院体现“尊重知识、尊重人才”的人才战略,拿出专项资金提高了知识分子的待遇,对医院副高以上的职称给予特殊职称岗位津贴待遇,正教授区聘岗位津贴每月150元,副教授每月130元;院聘正教授100元,副教授80元。对环节干部的工作岗位津贴也进行了调整:主任每月100元,副主任每月80元,班组长每月40元,这些措施极大的调动了医院学科带头人和环节干部的工作积极性、主动性和创造性,也体现了医院“科技兴院”、注重人才的办院方针。 同时,医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面,积极按时缴纳。今年,医院缴纳养老保险金468138元,缴纳医疗保险金287702元,缴纳失业金14664、3元。
  五、积极发挥工会群体组织的工作效能,扎实开展“送温暖”工程活动,取得明显成效
  医院工会关注弱势群体,把关爱困难职工和社会公益事业作为工会的大事来抓,积极构建帮困救助体系,做好困难职工的送温暖工作和社会公益事业救助。自开展送温暖活动以来,医院工会积极参与,扎实工作,精心准备,做了大量的工作。
  1、今年春节前夕为医院19户贫困职工发放困难补贴5700元,其中包括在岗职工、退休职工和烈军属。
  2、为12名转复军人发放纪念品360元。
  3、多次到社区、农村义诊服务,参加全民健身月活动到古城义诊400余人,赠送药品2036元;到狼山对口帮扶三箱衣物,药品1006、4元;党员进社区赠送药品2000余元。
  4、全院职工积极为援助印度洋地区地震及海啸灾民募捐6600元。区红十字会特发牌匾进行奖励。
  5、为狼山九户结链帮扶户送医、送药、送粮近1000元
  6、为铁南办帮扶基础建设金3000元,为辖区结链的三户贫困户送粮800元。为贫困户王埃云的女儿捐资助学3000元。
  7、为新华办5户贫困户送粮近1000元。
  8、积极开展双拥共建工作,为警民共建单位-*****森警中队全体官兵减免体检费用50%。
  9、在“3.5”学雷锋日,参加全市“青春辉映夕阳红,扶老助残学雷锋”大型活动,为**康泰老年乐园205名老人免费进行内科、外科、心电、检验等体检,并赠送500元的常用药品。
  10、参加全区党员义务植树活动,种植150颗树木,并为全市全民植树捐赠1000元。。
  11、为住院贫困患者减免医药费近万元,捐赠衣物、食物近1200元。
  12、国庆节前夕为职工发放福利200元,年底将发放令200元福利。
  13、为育龄妇女补发产假工资11055、5元。
  14、积极为享受抚恤金人员调整抚恤金,从180元调制224元,并及时发放到他们手中。
  15、搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情,院党政领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问,并给去世的家属送去花圈表示哀悼。今年看望、慰问29人,慰问款2700元。
  16、认真做好退休人员的欢送工作。医院专门为退休人员举办光荣退休茶话会,赠送退休纪念品、退休证,并一起会餐,使他们觉得医院党、政、工还是关心退休职工的,感受到组织上的温暖。
  六、维护职工的精神文化合法权益,推进职工的素质工程建设
  今年,医院拿出专项资金,支持工会积极开展丰富多彩的活动,努力营造科学、文明、健康的医院环境,满足职工不断增长的精神文化需求。
  1.春节期间组织并举行了“迎新春”茶话会,党委、院委会、工会为职工集体团拜。
  2.在“三、八”期间,为女职工发放过节费50元,轮休半天 。
  3.在“五一”前夕,医院拿出6000元专项资金举办全院职工体育活动,项目有:篮球、乒乓球、拔河,参赛人员是医院历年最多的一次。
  4、组织代表队参加2005年区卫生局组织开展的“五一”、“五四”职工篮球赛,并取得了较好的成绩。
  5、组织职工参加2005全面健身月长跑活动。
  这些活动的开展,极大地丰富了职工群众的精神文化生活,使他们在紧张的工作之余,锻炼了身体、陶冶了情操,增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。
  6.积极协助党委开展“党员先进性教育”活动。通过进社区义诊、演讲比赛、座谈会等形式,树立职工身边的先进典型,使职工学有方向,赶有目标,促进了职工综合素质的提高。
  医院工会今年做了大量的工作,只有做实了工作,工会才会在全院职工中真正有威信,职工才能从实实在在的工作中感受到工会的温暖,党的温暖,从而大大激发工作的热情和积极性,使职工全身投入到医疗工作中。
  明年的工作设想:
  1、以服务医院大局,服务全体职工为根本,构建社会主义和谐社会,按照“组织起来,切实维权”的工会工作方针,提高工会工作整体水平,办实事,求实效,使工会工作有所创新,把工会建成组织健全,维权到位,工作活跃,深受信赖的职工之家,在医院的改革发展中充分发挥积极作用。
  2、做好落实职代会代表提案工作。分四种情况进行,能近期解决的抓紧落实;有的政策需向职工解释的,通过多种渠道说明;有的督促有关部门予以尽快解决;需向上级领导建议的,提请上级领导列入工作日程。
  3根据《工会法》和《中国工会章程》的要求,建立工会委员会例会制度(每季)和工作制度,发挥委员会作用,开展工会业务知识培训,请有关专家对全体工会委员以上人员,讲解工会工作业务知识,提高工会干部政治素质和业务能力,提高工会履行基本职能的能力和做好群众工作能力。
  4、结合“送温暖”工程,通过多种形式及时了解职工在生活福利方面的需求,制定工会相关管理规定,如职工福利管理规定等,针对职工最关心、最需要解决的问题,力所能及地提供服务,尽心竭力为职工办好事、办实事,对职工生病慰问、生活困难、病故等,帮助解决实际问题,使职工能全身心地投入工作,把医院领导的关怀送到职工心中,为职工排忧解难谋利益。
  5、畅通民主管理渠道,利用多种传媒工具,让全院职工关心工会工作。争取在医院网站上设立工会专页,开辟工会专栏,配合医院中心工作,做一些政策法规的问答、工会工作安排及工会活动信息,引导职工树立正确的人生观、价值观,教育职工在本岗工作上,为医院发展做贡献。同时在网上建立工会之友信箱,听取职工对工会工作的建议,配合医院领导进一步做好凝心聚力的工作,为医院领导了解民情,集中民智搭建平台。
  6.在现有的条件下,开展健康的文体活动,丰富职工业余生活,缓解职工工作压力。有针对性的开展各项活动扩大参与面,增强工会工作的群众基础。如利用周末组织职工一日游活动、参观同行医院好的管理经验等。
  7、按照医院党委部署,做好退休党员的先进性教育工作。同时加强退休职工的管理,根据老年人的特点,开展入户送温暖、医疗咨询活动,丰富退休职工的晚年生活。
  8.抓好增强工会活力,建设职工之家的各项工作。准备成立医院音乐小乐队、合唱团等。
  同志们,医院犹如一个大家庭,每一位职工都应该珍惜在一起工作的时光,珍惜医院奋斗这么多年来来之不易的成绩,为此,医院工会特向全体职工提出倡议:
  1、积极行动起来,响应和支持医院的各项工作,以高度的主人翁精神和忘我的工作热情,极端负责的工作态度和饱满的精神风貌,立足本职,恪尽职守,精益求精,高质量的完成本职工作。
  2、积极参加医院开展的“以病人为中心,以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动,以人为本,积极支持医院改革,努力工作,共建和谐医院。
  3、努力构建“四型医院”即“学习型、服务型、文明型、创新型”,人人投身于“科技兴院”的工作中,为患者提供“病人第一、服务第一、质量第一、安全(本资料权属网录中国所有,更多资料请访问www.7270.com)第一、技术第一”的就医环境,实现医院两个效益的双赢。
  4、努力建设资源节约型医院。按照党的十六届五中全会精神要求,要坚持节约优先,形成低投入、低消耗、高效率的节约型增长方式,努力降低医院的各项消耗,在可利资源约上增收节支,堵塞漏洞,为医院的可持续发展打好坚实的基础。
  5、全体职工要发扬爱岗敬业、勤奋工作、爱院如家的主人翁思想,为医院这个大家庭努力工作,立足明天做出贡献。
  成绩只能说明过去,不能说明现在,更不能说明未来。我们将面对新世纪新形势的挑战,我们将更加努力进取,不断完善和强化工会的职能机构、规章制度、活动方式、工作方法。我们将以乐观地进取,更加投入参与,再展宏图。明年的工作任务也将是十分艰巨的,只要我们面对现实,无私奉献。我们坚信,我们会在原有的基础上再向前迈进。我们一定会为医院工会工作继续发展做出自己应有的贡献。
  谢谢大家!

(出处:www.delphifans.com)

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